selarasconsulting.com

 

 

 

ASSESMENT CENTER DI JAKARTA

Asesmen Kompetensi dan Asesmen Psikologis

Kita semakin memahami bahwa Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan. Oleh karena itu Manajemen perusahaan saat ini mulai banyak yang memberikan perhatian terhadap strategi pengembangan SDM di perusahaannya, antara lain dengan menggunakan Assessment Center. Assessment Center adalah suatu metoda untuk mengidentifikasi dan menjaring karyawan, yang dinilai memiliki potensi dari sisi manajerial (managerial skill) untuk menduduki suatu jabatan tertentu di kemudian hari (future responsibility).

Assessment Center sangat tepat digunakan dalam program pengembangan karir, promosi jabatan, proses seleksi pimpinan, penempatan karyawan dan program rangkaian terstruktur dalam proses kegiatan reformasi birokrasi/organisasi. Sehingga dalam setiap program AC, setiap kandidat diberikan berbagai simulasi tingkah laku (behavioral simulation) untuk kemudian di observasi dan dievaluasi oleh beberapa assessor. Metoda AC mengacu pada job target yang spesifik, dengan dilengkapi kegiatan multiple exercise dan proses penilaian yang bersifat multiple assessor. Oleh karena itu, sebagai metoda, AC memiliki validitas dan tingkat obyektivitas yang tergolong cukup tinggi.

Dalam hal ini SELARAS Consulting memiliki beberapa jenis asesmen yang bisa digunakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, diantaranya :

1. Assessmen Psikologis berbasis Psikotes

2. Asesmen Psikologis dengan penggabungan beberapa alat/metode test spt : Intray, Interview, Presentasi,dll

3. Asesmen dengan DISC, MBTI dan Belbin Test

 

Ketiga jenis metode asesmen tersebut memiliki spesifikasi tersendiri yang juga berpengaruh pada output dan tentunya budget perusahaan.

 

ASSESSMENT Ways

Pre-Assessment Center adalah tahapan awal dalam serangkaian kegiatan assesement. Kegiatan yang dilakukan dalam Pre-Assessment Center ini, antara lain:

Pre Asessment

1. Identifikasi dan Penetapan Kriteria Sukses
2. Pembobotan Kriteria b
3. Survey dan Penyusunan Simulasi

Assessment Psikologis Process

1. Cognitive Evaluation

2. Preference & Projective Evaluation

3. Leaderless Group Discussion Simulation

4. Presentation Skill

5. In-Depth Interview

6. In basket

7. Problem Analysis Simulation

8. Autobiographical Essays 9 daftar Riwayat Hidup)

9. Creative Writing Exercice dg metode Grapho

Proses Assessment Psikologis

Activity Result Presentation

 

Metode ASSESSMENT DISC

Untuk informasi lebih lanjut mengenai assessment center, segera hubungi marketing kami di 021-7827623 (Hunting)

 

 

 

 

assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi assessment center di jakarta asesmen karyawan asesmen kompetensi